Concediul de maternitate

[similoreg]

Concediul de maternitate

a. 126 de zile de concediu de maternitate. OUG 158/2005, Acesta este de 126 de zile calendaristice si se imparte in concediu de sarcina (prenatal) si de lauzie (post natal). Cele 126 de zile si le distribuie fiecare mama dupa cum ii convine, singura restrictie fiind ca minim 42 de zile din cele 126 sa fie dupa nastere.


b. 42 de zile obligatorii. Numai cele 42 de zile de dupa nastere din acest concediu sunt obligatorii. Restul se pot lua sa nu, in fc de avantaje.

[similoreg]

Indemnizatia de maternitate NU se impoziteaza, conform Codului Fiscal, Art. 42.

[similoreg]

Legislatie:

Ordonanta de urgenta nr. 158/2005 din 17/11/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, CAPITOLUL IV - Concediul si indemnizatia de maternitate:
              Art. 23.
(1) Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcina si lauzie, pe o perioada de 126 de zile calendaristice, perioada in care beneficiaza de indemnizatie de maternitate

              Art. 24.
(1) Concediul pentru sarcina se acorda pe o perioada de 63 de zile inainte de nastere, iar concediul pentru lauzie pe o perioada de 63 de zile dupa nastere

(2) Concediile pentru sarcina si lauzie se pot compensa intre ele, in functie de recomandarea medicului si de optiunea persoanei beneficiare, in asa fel incat durata minima obligatorie a concediului de lauzie sa fie de 42 de zile calendaristice.

(3) Persoanele cu handicap asigurate beneficiaza, la cerere, de concediu pentru sarcina, incepand cu luna a 6-a de sarcina.

(4) In situatia copilului nascut mort sau in situatia in care acesta moare in perioada concediului de lauzie, indemnizatia de maternitate se acorda pe toata durata acestuia.

             Art. 25.
(1) Cuantumul brut lunar al indemnizatiei de maternitate este de 85% din baza de calcul stabilita conform art. 10.

(2) Indemnizatia de maternitate se suporta integral din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate.


COD FISCAL, ART. 42, Venituri neimpozabile

Art. 42 - In intelesul impozitului pe venit, urmatoarele venituri nu sunt impozabile:

a) ajutoarele, indemnizatiile si alte forme de sprijin cu destinatie speciala, acordate din bugetul de stat, bugetul asigurarilor sociale de stat, bugetele fondurilor speciale, bugetele locale si din alte fonduri publice, precum si cele de aceeasi natura primite de la alte persoane, cu exceptia indemnizatiilor pentru incapacitate temporara de munca. Nu sunt venituri impozabile indemnizatiile pentru: risc maternal, maternitate, cresterea copilului si ingrijirea copilului bolnav, potrivit legii;

[SORINA]

De ce nu vin cu alte precizari si alte mamici, care au nascut de curand? Poate s-a modificat ceva.

[LidiaD]

In cazul in care esti co-asigurat, se mai poate vorbi de indemnizatie?

[similoreg]

Ce inseamna ca esti co/ asigurat?

[LidiaD]

sotul lucreaza si este asigurat iar eu am lucrat anul acesta doar cateva luni (nu am un an consecutiv) si am inteles ca poate primi el indemnizatie. Sau as putea plati din urma impozitele?

[similoreg]

   Din cate stiu daca sotia nu are 1 an lucrat pana in momentul nasterii ( sau nu a platit la casa de pensii cotizatie 1 an de zile pana la nastere , ) mama nu poate intra in concediul de ingrijire al copilului de 2 ani. Daca tatal are 1 an lucrat pana la nasterea copilului poate sa isi faca el dosar si sa stea in concediul de ingrijire al copilului 2 ani. Dar, cel mai sigur e sa va interesati la Directia muncii.